根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总管理者唐志强对新企业职员寄予预期与关切，对青少年人蜕变、实现理想说出3点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年轻人要学会学会学会感恩社会有你。年轻人要谨慎，要脚踏式实景，要常怀学会感恩社会有你之情学会学会感恩社会有你之情。学会学会感恩社会有你父母亲，就因该付出本职工作，回报率他俩；学会学会感恩社会有你公司，就因该才能做到贵诚度公司，爱岗务实，和公司同甘共苦，风和雨同舟。 3.，中国青少年要有责任感之勇。厂家当前状况存在转变过程中，须要中国青少年有责任感理念，切实展现中国青少年精神充分、乐观锐意进取的的特点，尽快勇挑担起，不错过家人们、学院、单位的培养计划，坚持党的领导本岗，真抓敢担当，勤奋尽职尽责；要敢更为数学难题，敢于尝试；要严于律已，切实展现正电量，弘场正气，为厂家的发展开拓创新。我司党组副书记、副总经理长董国富民强介召了现阶段城市成长前景、商家的成长路程、我司的腾飞科技成就和成长长处，对新干部职工提起4点想让和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守规定，要勤于多元化。当做新加入的新子公司员工，许多人要详细了解制造行业正规、技术设备要求规定和新子公司的行政规章操作制，让正规、守规定和操作制入脑于心，用正规、守规定助推好他们的道德行为，用正规、要求规定建修好每种项个分院分项目建筑工程，用正规、守规定操作好每种项笔区域经济事情，用正规、守规定危险 管控好每种项项管理危险 。一起要勤于多元化、勤于多元化，勤于找到先前沒有找到的大大问题、勤于整理先前沒有整理起来的经验值。许多人在事情中，要紧的紧重点围绕新子公司發展，主动参与地分析和深入研究事情中的种类大大问题，尽可能在各自的的位置上的所强化。四是要大力增加运动效果，也能练就品格。大众从一个朋友回身为一个公司企业员工，剥好、美好愿望与迷茫的情绪错综在人物转成的的的过程中，抱歉的的过程中，大众还要大力增加运动效果，以及早拿起操作在工作中，关键在于练就品格，造成对的朝上的实际价值趋向；要随时增加也要清醒的脑袋，扣好职业选择职涯的首要粒扣子，不需要被繁多很复杂的不当观念所诱人。要要自始至终大力增加企业自身德行情操，大力增加廉政自律性观念，知敬畏之情、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心灵深处守住拒腐防变的稳定防线，在其他时候下需要经受得了考虑，清纯洁白为人处事，干乾净净做工作。大众务一定认清生的新机遇，营造目光远大的坚持学习目标，把我树立形成一个德才兼而有之的先进SEO的紧缺人才，切不易因追逐名利一己之私而误进泥淖，不良影响我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）